Personalplanung

  • Bemessung des Regelbetriebs und weitergehender Anforderungen
  • Aufbauorganisation und Führungsfunktionen
  • Integrativer Ansatz: Verzahnung mit Brandschutz/Werkstätten/RD-Spitzenlast
  • Mischmodelle Wochenarbeitszeit unf Schichtlängen
  • Umsetzung spezifischer Dienstplanmodelle
  • Dienstplanoptimierung
  • Dienstplansoftware (durch Kooperationspartner)